外语学院教授团队组建公示

各位老师：

    经9月6日学校教授团队建设管理委员会审定，校长办公会同意，首批教授团队共72个，其中我院吕乐教授领衔申报的教授团队获得批准为知识传授团队。根据上理工（2012）81号《教授团队建设管理试行办法》文件精神，除进校不满3年的带头人初次组建团队不低于3人外，其他带头人组建团队原则上不少于5人，不超过10人。经征求团队带头人吕乐教授意见，现将团队名称、团队带头人、团队任务目标、团队招聘条件予以公示。请团队带头人在9月14日前，完成公开招聘成员，与团队成员签订《团队成员工作协议书》，交学院备案。

    团队名称、团队带头人、团队任务目标、团队招聘条件见附件。

    团队联系人：郭霞老师，邮箱：smileguoxia@yahoo.com.cn

    具体相关通知可见人事处网站。

    相关表格下载：http://rsc.usst.edu.cn/s/65/t/393/a/34527/info.jspy

                                                外语学院

                                             2012年9月10日

附件：

团队名称： 综合英语/跨文化交际学

带头人姓名： 吕  乐

团队类型：知识传授

团队任务目标：

1. 团队承担两种类型的核心和重点课程建设：

• “综合英语”（I-VI）（核心24学分）。英语专业教学重中之重；

“综合英语”（I-II）（重点12学分）。管理学院国际合作项目英语基础课程

•  “跨文化交际学A”（大英重点）、“跨文化交际学”（专英重点）

2. 团队课程建设目标：

•  构建以全方位提高英语语言应用能力为目标，以培养跨文化能力和创新思维能力为核心理念的新型课程体系，为实现学院“十二五规划”英语专业全国学科排名水平提升做出贡献。
•  引进国际先进教学理论和教育技术，争取建成一个国际合作的、以网络教育为特色的校级及以上精品课程。
•  争取获得以培养工科学生国际视野和跨文化能力为主要目标的校级及以上教学成果奖。

3. 团队科研、目标

•  超额完成学院规定的教学、科研指标。
•  团队成员每年人均发表B类以上论文一篇，其中校定A类1-2篇。
•  聘期内完成并出版专著2-3部。
•  课题经费人均6000/年。

4. 建设一支结构合理、师德高尚、热爱教育、善于教学、投身科研的师资队伍。

团队招聘条件：

本团队拟招聘10名团队成员，符合以下三项招聘条件即可报名：

1. 教授或有志于教授“综合英语”和“跨文化交际学”课程。

2. 热爱教学事业，具有教学创新意识，学生评价优秀/良好（B以上）。

3. 获得过校级及以上教学成果奖励。

4. 参加过校级及以上课程建设项目。

5. 发表过教学研究方面的论文（B类及以上）。

6. 学生社团指导教师，校定赛事指导经历，并获奖。

7. 三年内（2009-2011）每年教学和科研考核达到学院考核要求。

8. 博士或在读博士。

9. 具有高级职称。